給与計算業務給与計算業務は、当事務所がもっとも力を入れている業務です。銀行系や大手資本参加のアウトソーシング会社にはない、お客様のご要望にあったきめの細かい運用プランで給与計算業務をお手伝いさせていただきます。また、その他の業務(労働社会保険業務、人事労務相談業務、会社規程作成業務など)をセットで受諾も可能です。 遠方のお客様も是非!!遠方(東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県以外の所在地の方)のお客様も是非当事務所を活用して下さい。給与計算業務は、直接ご訪問せずとも十分運用可能です。また、ご希望があれば、当事務所の代表がお客様のもとへお伺いさせて頂きます。(どんな人物が業務運用しているのか、じっくりとご確認して下さい) | このページの先頭に戻る |
導入のメリット1.給与計算業務にかかる費用のコストを削減できます給与計算ソフト(システム)の購入及び保守費用がかかりません。また、社会保険、住民税、年末調整業務など給与計算に関連する専門的な知識をもった人材を社内に確保する必要がなくなります。 2.人事総務ご担当者が本業に集中できます給与計算業務にかかる時間コストが削減されますので、人事総務ご担当者の方は、人事制度の企画立案、採用、研修などの本来業務に集中することが可能となります。 3.業務の品質の向上当事務所の専門家が第3者として業務全般のチェックを行いますので、給与計算業務の品質が向上するとともに、ES(従業員満足度)の向上にも繋がります。 4.担当者退職に伴うリスク回避お客様ご自身で業務を行ないますと、退職や休職などをされた場合、業務に支障をきたす恐れがあります。当事務所にお任せ頂ければ、不測の事態が起こった場合でも業務に支障をきたすことがなくなります。 | このページの先頭に戻る |
多様な運用パターン当事務所ではお客様のさまざまなニーズにお応えするため、多様なパターンでの運用が可能です。ここではその代表的なパターンをご紹介します。ここに表示させていただいている以外のパターンも検討可能ですので、その際は当事務所へご相談下さい。 1.当事務所のスタッフがお客様の会社へ出向き、その場で給与計算業務を行なうパターン(ON−SITE) <こんな場合がオススメです!!> 注)このパターンで業務を運用する場合は、お客様の場所が東京23区内若しくはその近郊であるなどの必要がございます。くわしくは当事務所へお問い合わせ下さい。 2. 通信手段を使用してデータのやり取りをし、給与計算業務を行なうパターン (INHOUSE)※メールでのデータのやり取りの際には、パスワードカードを使用してデータをロックします。また、こちらがもっとも一般的に普及しているアウトソーシングのパターンで、当事務所の約80%のお客様は、この形式を採用しております。 Bパターン:Webサーバー上に給与システムが存在し、そこにデータが蓄積される形態 Cパターン:Webサーバー上に給与システムが存在し、そこにデータが蓄積される形態 | このページの先頭に戻る |
導入までの流れ給与計算は正確性と効率性がもっとも重要です。当事務所では以下の表の通りにステップを踏んだ上で、給与計算業務の本稼動を行ないます。 | このページの先頭に戻る |
他社との違い一般的に大手のアウトソーシング会社はシステムやセキュリティなど主に「ハード面」については素晴らしいですが、ハード面に資源を集中するあまり、実際に運用を担当する人材など「ソフト面」に関しては意外にぜい弱です。一方、社会保険労務士事務所は労働社会保険諸法令に精通してはいるものの、コンサルティングを中心とした業務展開をしているところが多く、給与計算業務は片手間に行なっているのがほとんどだと思われます。当事務所は大手のハード面(給与システム)と、社会保険労務士事務所のソフト面(法令に精通した担当者)をバランスよく取り入れた形で給与計算業務を行なっております。 <比較一覧>
当事務所は、導入時は原則就業規則と給与規程を拝見させて頂き、法令順守のチェックをさせて頂きます。また、給与計算と社会保険手続業務をセットで受諾が可能です。 | このページの先頭に戻る |
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